LIBERTY Ostrava ofrece un año de formación en el trabajo a 120 aprendices técnicos locales

LIBERTY Ostrava ofrece un año de formación en el trabajo a 120 aprendices técnicos locales

LIBERTY Ostrava ofrecerá una vez más un año de capacitación en el trabajo a 120 aprendices de colegios técnicos locales como parte de su compromiso continuo de construir una generación sólida de trabajadores calificados y expertos en la región de Ostrava. La planta ha apoyado la educación técnica en la región durante los últimos 50 años y ha ejecutado su respetado programa de aprendices en su forma actual desde 2012, brindando a cientos de jóvenes una visión invaluable de las habilidades técnicas de alta calidad necesarias para trabajar en el industria metalúrgica.

Para el próximo año escolar 2021/2022, LIBERTY Ostrava y sus empleados brindarán capacitación en el trabajo a 120 aprendices de cuatro escuelas técnicas en la región de Ostrava, preparándolos para convertirse en mecánicos, instaladores, electricistas, electromecánicos, operarios y trabajadores ferroviarios. Los aprendices combinarán la educación teórica con la formación práctica bajo la supervisión de expertos experimentados de LIBERTY Ostrava. El objetivo del programa es ayudar a mejorar los estudios de las escuelas técnicas, hacer que la industria del acero sea más atractiva para la generación joven y asegurar suficientes empleados técnicamente competentes para ayudar a la acería en su transformación planificada en una empresa GREENSTEEL y neutral en carbono.

Un aprendiz que comprueba las señales de entrada y salida en el sistema de control.

Jaroslav Vystrk, director de RR.HH. de LIBERTY Ostrava, dijo: “Siempre hay un gran interés en la capacitación en el trabajo que brinda nuestra empresa, que después de 10 años todavía atrae a más de 100 jóvenes al año para comprender mejor el habilidades técnicas necesarias para trabajar en nuestra planta y en nuestra industria. Es de nuestro interés que nuestros aprendices no solo obtengan una educación teórica, sino que también comprendan las habilidades prácticas que necesitaremos en el futuro. Nuestro objetivo es fomentar otra generación de expertos interesados ​​en esta industria y su futuro más verde y sostenible. Consideramos que estos aprendices son nuestros empleados potenciales y queremos que los buenos se queden con nosotros permanentemente y nos ayuden a nosotros ya nuestra industria a cambiar para mejor ".