LIBERTY Ostrava propose une formation en entreprise d'un an à 120 apprentis techniques locaux

LIBERTY Ostrava propose une formation en entreprise d'un an à 120 apprentis techniques locaux

LIBERTY Ostrava offrira à nouveau une année de formation en cours d'emploi à 120 apprentis des collèges techniques locaux dans le cadre de son engagement continu à créer une forte génération de travailleurs qualifiés et d'experts dans la région d'Ostrava. L'usine soutient l'enseignement technique dans la région depuis 50 ans et gère son programme d'apprentissage très respecté sous sa forme actuelle depuis 2012, donnant à des centaines de jeunes un aperçu inestimable des compétences techniques de haute qualité requises pour travailler dans le industrie sidérurgique.

Pour la prochaine année scolaire 2021/2022, LIBERTY Ostrava et ses employés assureront une formation en cours d'emploi à 120 apprentis de quatre écoles techniques de la région d'Ostrava les préparant à devenir mécaniciens, monteurs, électriciens, électromécaniciens, outilleurs et cheminots. Les apprentis combineront enseignement théorique et formation pratique sous la supervision d'experts expérimentés de LIBERTY Ostrava. L'objectif du programme est d'aider à améliorer les études des écoles techniques, à rendre l'industrie sidérurgique plus attrayante pour la jeune génération et à sécuriser suffisamment d'employés techniquement compétents pour aider l'aciérie dans sa transformation prévue en une entreprise GREENSTEEL et neutre en carbone.

Un apprenti vérifiant les signaux d'entrée et de sortie sur le système de contrôle.

Jaroslav Vystrk, directeur des ressources humaines de LIBERTY Ostrava, a déclaré : « Il y a toujours un grand intérêt pour la formation en cours d'emploi dispensée par notre entreprise, qui après 10 ans attire toujours plus de 100 jeunes par an pour mieux comprendre le compétences techniques requises pour travailler dans notre usine et dans notre industrie. Il est dans notre intérêt que nos apprentis non seulement reçoivent une formation théorique, mais comprennent également les compétences pratiques dont nous aurons besoin à l'avenir. Notre objectif est de favoriser une autre génération d'experts intéressés par cette industrie et son avenir plus vert et plus durable. Nous considérons ces apprentis comme nos employés potentiels et voulons que les bons restent avec nous en permanence et nous aident, nous et notre industrie, à changer pour le mieux.