

LIBERTY Ostrava offre un anno di formazione sul campo a 120 apprendisti tecnici locali
LIBERTY Ostrava offrirà ancora una volta un anno di formazione sul posto di lavoro a 120 apprendisti delle scuole tecniche locali come parte del suo impegno continuo per costruire una forte generazione di lavoratori qualificati ed esperti nella regione di Ostrava. Lo stabilimento ha sostenuto l'istruzione tecnica nella regione negli ultimi 50 anni e gestisce il suo rispettato programma di apprendistato nella sua forma attuale dal 2012, offrendo a centinaia di giovani una visione preziosa delle competenze tecniche di alta qualità necessarie per lavorare nel industria siderurgica.
Per il prossimo anno scolastico 2021/2022 LIBERTY Ostrava e i suoi dipendenti forniranno formazione sul campo a 120 apprendisti di quattro scuole tecniche della regione di Ostrava preparandoli a diventare meccanici, installatori, elettricisti, elettromeccanici, attrezzisti e ferrovieri. Gli apprendisti combineranno la formazione teorica con la formazione pratica sotto la supervisione di esperti esperti di LIBERTY Ostrava. L'obiettivo del programma è quello di aiutare a migliorare gli studi delle scuole tecniche, rendere l'industria siderurgica più attraente per le giovani generazioni e garantire dipendenti sufficienti e tecnicamente competenti per aiutare l'acciaieria con la sua prevista trasformazione in un'azienda GREENSTEEL e a zero emissioni di carbonio.
Un apprendista che controlla i segnali di ingresso e di uscita sul sistema di controllo.
Jaroslav Vystrk, direttore delle risorse umane di LIBERTY Ostrava, ha dichiarato: "C'è sempre un grande interesse per la formazione sul lavoro fornita dalla nostra azienda, che dopo 10 anni attira ancora oltre 100 giovani all'anno per comprendere meglio il competenze tecniche necessarie per lavorare nel nostro stabilimento e nel nostro settore. È nel nostro interesse che i nostri apprendisti non solo ricevano un'istruzione teorica, ma comprendano anche le abilità pratiche di cui avremo bisogno in futuro. Il nostro obiettivo è promuovere un'altra generazione di esperti interessati a questo settore e al suo futuro più verde e sostenibile. Consideriamo questi apprendisti i nostri potenziali dipendenti e desideriamo che i migliori rimangano con noi in modo permanente e aiutino noi e il nostro settore a cambiare in meglio".