

Можеби ќе се изненадите кога ќе дознаете дека во нашиот бизнис, работниците со 2 години или помалку искуство во нивните улоги отпаѓаат околу 40% од сите повреди. Тоа е огромна бројка, иако не е воопшто изненадувачка кога ќе размислите за тоа.
Зголемениот ризик е поврзан со недостаток на работно искуство и запознавање со работното опкружување, исто така се смета дека новите и случајни работници не сакаат да покренуваат проблеми и сакаат да ги импресионираат колегите и лидерите.
Сите ние имаме одговорности кога станува збор за поддршка на нашите помалку искусни соработници.
Нова во задачата како нов почетник или лежерен
- Знајте кој е вашиот претпоставен и како да контактирате со нив
- СТОП и МИСЛИ пред да одиш
- Прочитајте и разберете ја документацијата за задачите
- Следете ги упатствата за постапката / работата
- СТОП ако нешто се промени или не сте сигурни
- Известете за какви било опасности, инциденти и грижи
Надгледување нов стартер или лежерен
- Однесете ги на страницата за работа
- Понесете ги преку документацијата за задачите
- Завршете проценка на ризик пред задачата со нив
- Надгледувајте ја нивната работа, започнете и редовно пријавувајте се
- Засилете се со нив да престанат и да побарате помош ако нешто се промени или не се сигурни. (Проверете дали ги имаат вашите податоци за контакт, ако нема да останете на лице место)
Работа со нов стартер или лежерен
- Помогнете им да се запознаат со работното место, вклучувајќи ги и безбедносните барања
- Ако видите дека се изложени на ризик, мора да интервенирате доколку е безбедно да се стори тоа. Обидете се да им помогнете да најдат побезбеден начин ако е можно
- Пријавете ги сите опасности и инциденти.
1 коментар. Остави нова
Се согласувам со сите погоре во Рокамптон, имаме голем обрт на луѓе од различни причини и ја знаеме вредноста на управувањето со нови работници преку нивниот ран период на работа.