Зборуваше накратко: Австралија, февруари 2019 година

Добредојдовте на австралиското февруарско издание на Зборуваше накратко. Избрани овој месец се следниве приказни:

• • Лекции од Мејфилд Металцентар
  • Лавертон ја подобрува способноста за рекордно време
  • Зошто Лабораторија за промена: заедно да се обликува подобра иднина
  • Придвижување на Австралија напред со зголемена можност за шини
  • Заземање австралиски пристап кон безбедноста во Полска
  • Продолжување на животниот век на нашиот рудник Тахмур
  • Слушнете од дел од тимот на Мисилс во Оустјуб
  • Алуминиум Данкерке свечено инаугуриран
  • Консолидираните индустрии на Keystone се приклучуваат на патиштата GFG

Лекции од Мејфилд Металцентар

За многу години може да се промени многу со вистинската насока и поддршка, а резултатите што доаѓаат од нашиот огранок Мејлцентар за слобода во Мејфилд го докажуваат тоа. Во 2016 година, страницата се бореше со безбедносни и финансиски предизвици, но по спроведувањето стратегии за пресврт, Мејфилд сега шутира со цели - без повреди со силни финансиски перформанси.

Менаџерот за локација на Мејфилд Металцентар, Марк Реисевски сподели некои од стратегиите што ги презедоа како тим.

1. Пишување на идот. Марк го напиша деловниот план и насоката на страницата на aид во филијалата. Тимот потоа го разгледа и потпиша theидот, демонстрирајќи ја нивната посветеност кон бизнисот, нивните постапки и едни со други. Овој wallид сега служи како потсетник за посветеноста на тимот и ги држи сите фокусирани.
2. Промена и обнова на чекорот на работата на страницата. Оваа иницијатива беше за чистење на страницата. Тоа вклучуваше сликање на патеките, патеките и зоните за исклучување и подобрување на дизајнот на работниот тек. Чистење и обновување на локацијата радикално го зголеми дистрибутивниот капацитет и гордоста на вработените.
3. Ден на свршувачка во семејството. Семејствата влегоа во текот на денот и го насликаа внатрешниот wallид на канцеларијата со слики што ги прикажуваат нашите вредности на семејството, промените и одржливоста. Ова придонесе огромно за позитивната култура на локацијата.
4. Запознајте ги тимските фотографии. Смешни фотографии од тимот на Мејфилд се обесени во салата за состаноци, градејќи го чувството за семејство и забава.

Сумирајќи го она што го сториле во филијалата, Марк рече: „Имаме визија вработените да ги следат, изградивме чувство на доверба и семејство, брзо се справивме со нашите проблеми, следевме што рековме дека ќе сториме , и се забавувавме заедно на целиот пат “.

Лавертон ја подобрува способноста за рекордно време

Браво за тимот од Лавертон за испорака на проектот за надградба на мелницата за угаси и темпер бар за рекордно време. Мелницата сега произведува посилен ДБар производ од 50мм, што го намалува ракувањето со материјали низводно за нашите клиенти и обезбедува витален влез во викторијанските инфраструктурни проекти.

Менаџерот за операции во Викторија, Херкулес Ван дер Мерве рече: „Тимот се претстави исклучително добро, испорачувајќи го проектот многу порано од планираното. Сега сме во можност да пристапиме до нови пазари - клучни за растот на нашиот бизнис “.

Проектот вреден 2.5 милиони долари, кој траеше од февруари 2018-19, не беше без предизвици. Преговарајќи за пократки временски периоди со добавувачи на опрема во странство, тимот го постигна својот датум на целта пред време и сега произведува нов производ во фабрика стара 34 години.

Зошто Лабораторија за промена: заедно да се обликува подобра иднина

Ние сакаме да бидеме позната како организација што го одржува говорот, па затоа беше одлично да се види како група вработени во Whyalla активно ја прифаќаат нашата вредност на „промената“ за да замислат како можеме поефикасно да работиме заедно.

Нашата прва „Лабораторија за промена“ обезбеди можност за ново размислување и придонес од пресек на нашата работна сила Whyalla за подобри начини на работа и како можеме да продолжиме да градиме просперитетна организација за следните генерации.

Грант Шмит, генерален директор за култура и изведба, рече дека Лабораторијата за промени е многу продуктивен експеримент.

„Не само што сите во собата сакаа промени, туку имаше и вистинско усогласување за тоа што треба да се промени“, рече тој за сесијата, одржана на крајот на минатата година. „Главните моменти на сијалицата вклучија консензус дека секој има одговорност да биде агент за промена и признавање дека постои вистинска можност да го подобриме начинот на работа, но ова е само почеток. Откривме дека луѓето во собата беа многу поблиски отколку што веројатно мислеше некој од нас, но сега станува збор за одведување до пошироката работна сила за да се создаде движење за промена “.

Придвижување на Австралија напред со зголемена можност за шини

Секоја година во Австралија скоро една милијарда патници патуваат со железница и се преместуваат 1.5 милијарди тони товар. Demandелезничката побарувачка за патници и товари рапидно расте, а инвестициите треба да надминат 100 милијарди долари до 2030 година.

Оваа железничка ренесанса и обезбеди на Либерти единствена можност поблиску да соработува со секторот. За да се зголеми оваа можност, создаден е посветен железнички тим кој ќе се фокусира на доставување решенија за клиенти за железнички оператори, одржувачи и влади низ целата земја. Тимот ги обединува продажбата на железнички либерти и бизнисот ЕМРАИЛ, известувајќи се за Керол-Ен Нелсон, при што обете брендови одржуваат присуство на пазарот.

Овој тим ги движи нашите способности и ја консолидира нашата позиција на овој возбудлив и проширен пазар, растејќи го уделот на пазарот и палетата на производи во наредните години.

Заземање австралиски пристап кон безбедноста во Полска

Бартош Ручински, директор за операции на нашиот бизнис за собирање и претовар на отпад во Гдањск, Полска ја посети Австралија за да го искуси нашиот пристап кон работењето во дворот и безбедноста од прва рака.

„Одлично е да се види како работи ваква голема деловна активност и како можеме да научиме побезбедни и подобри начини на работа од австралискиот тим“, рече Бартош.

Експозитурата во Гдањск рапидно расте, зголемувајќи ги пратките од старо железо од 2,000 милиони на секои пет недели на 25,000 милиони. Со таков брз раст, важно е да се воспостават точни безбедносни мерки. Некои австралиски мерки за безбедност воведени во полскиот бизнис вклучуваат; инсталација на камери, радио комуникации и системи за тежински мост за да наведеме неколку.

Продолжување на животниот век на нашиот рудник Тахмур

Проектот Тахмур југ прави силен напредок во ветувањето дека ќе го продолжи работниот век на рудникот за дополнителни 15-20 години.

Сега е изложен на јавноста за коментар, проектот вреден 350 милиони фунти е на пат да се испорача до средината на 2021 година, што резултира со постојани економски придобивки и придобивки од вработувањето поврзани со континуираната работа на јагленот за коксирање Тахмур.

Питер Вале, генерален директор на Тахмур, рече: „Беше толку неверојатен тимски напор да се донесе проектот до оваа фаза, со сите што се вклучени во реализацијата на проектот, техничките и инженерските работи, како и тимовите за животната средина и заедницата.”

Рудникот обезбедува висококвалитетен коксиран јаглен за производителите на челик, при што производот оди во Порт Кембла за дистрибуција до нашите операции во Whyalla и меѓународните потрошувачи.

Слушнете од дел од тимот на Мисилс во Оустјуб

Тимот од Остиуб Милс (банкомат) Newукасл и Акација Риџ ги споделуваат многуте и разновидни причини зошто сакаат да работат за бизнис. Од чувството за семејство, до разновидноста вклучена во работењето за растечки бизнис, слушнете од некои од вработените подолу:

• „Имав можност да работам во различни улоги и да гледам како се развива компанијата во изминатите 45 години. Јас пораснав во предизвиците и битките и уживав да бидам дел од променливите методи на производство за да се усогласам со потребите на клиентите “ Тони Чепмен (Шапо), супервизор бр. 1 за смени на милји, Newукасл
• „Семејството се грижи за семејството: ова е причината зошто банкоматот е одлична работна средина. Банкоматот охрабрува добра рамнотежа во работниот живот и ги слуша и слуша гласовите на вработените. На банкомат, ние сме повеќе семејство отколку компанија и среќен сум што сум дел од ова растечко семејство “. Маџид Серпоош, Планер за производство, Багрем Риџ
• „Има многу можност ако сте подготвени да работите за тоа, а компанијата ќе ве поддржи доколку преземете иницијатива. Тоа е навистина добро место за работа “. Мајкл Кемп (Кемпи), координатор за залихи, Newукасл
• „Јас работам за бизнис што е во постојана промена, бидејќи се обидуваме да го задржиме нашиот конкурентски белег. Ова може да се случи само со персонал кој се прилагодува на предизвикот и имам среќа да работам со овие луѓе “. Мајкл Томасон, супервидент за производство, багрем Риџ
• „Во последните 26 години гледав како компанијата драматично се развива. Уживање во предизвиците, смеењето и прославите. Се радувам на нашето ново поглавје управувано со визија за иновации и грижливо работно место “. Дарен Харви, координатор за безбедност, Newукасл
• „Уживам кога работам во„ Остјуб Милс “, бидејќи тоа е опкружување за тимска работа што создава нови предизвици секој ден.“ Дон Дејвидсон, оператор на мелница, багрем Риџ
• „Челикот е во мојата крв, уживам во„ Може “и во однесувањето на опстанокот на нашите луѓе, бидејќи индустријата за челик имаше свои падови и падови. Луѓето се клучот. Имаме одлични луѓе кои штом започнат со нашата индустрија ретко ги напуштаат. Тоа е генерациско работно место “. Греам Хасеман, Менаџер за операции на страници, Newукасл
• „Обожавам да работам за бизнис што се бори да го продолжи производството во Австралија. Austube Mills ги отелотворува GFG вредностите на семејството, промените и одржливоста и ги надминува подемите и падовите на нашето деловно опкружување. Ние сме тим кој е позитивен, издржлив и има култура што промовира еден тим и ги поддржува семејните вредности “. Дарен beубегин, Менаџер за операции на страници, Акација Риџ
• "Луѓето! Имаме семејно опкружување кое работи во „Остјуб Милс“. Секогаш има предизвици и секогаш сум имал чувство на сопственост “. Марк Боуден (Боудо), Супервизор за промена на ролот, Newукасл
• „Да ги набројам сите причини зошто уживам во мојата улога на„ Остуб Милс “, би траело доста време. Најголемото нешто што ми дава поттик на мотивација секој ден е можноста и охрабрувањето да направам промени. Делот од ова што ги прави Остибу Милс одлично место за работа е тоа што охрабрувањето доаѓа од сите агли: врсници, менаџери и нашиот тим. Благодарен сум што работев во бизнис што им овозможува на луѓето да прават промени и да пробуваат смели работи. „Не дозволувајте совршеното да ви пречи на подобро“. Jamesејмс Вандерворт, надзорник за одржување и сигурност, Newукасл
• „Уживам во мојата улога како дел од тимот на Остубе Милс и бев возбуден што ми понудија постојана позиција кога ќе го завршам моето учење. Мојата работа има варијации и предизвици. Моите соработници го прават животот интересен секој ден “. Николас Чепмен, одржувач на одржување (започнат како трета година чирак монтер), Newукасл
• „Добрите луѓе прават одлична деловна активност, јас имав толку среќа да имам толку многу добри луѓе во бизнисот заради промените на сопствениците во текот на моите 18 години во бизнисот со Остубе Милс“. Рик Дан, надзорник за одржување, багрем Риџ
• „Секој е многу поддржувачки, пријателски расположен и корисен. Се чувствувам охрабрен да споделувам иновативни идеи и да го доведувам во прашање статусот кво, додека истовремено учам толку многу од луѓе со огромно богатство на искуство “. Ребека О’Брајан, координатор за квалитет и системи, Newукасл

Алуминиум Данкерке свечено инаугуриран

Во присуство на францускиот министер за акција и јавни сметки éералд Дарманин, ние на 24 јануари 2019 година, официјално го поздравивме најголемиот топилница во Европа во GFG пати.

Сместена во Северна Франција и произведувајќи над 285,000 тони примарен алуминиум секоја година, бизнисот вработува 570 лица и има импресивна листа на меѓународни клиенти во автомобилската индустрија и индустријата за пакување.

GFG има за цел да ја направи фабриката со 570 работници центар на широк синџир на снабдување за производство што обезбедува материјали и компоненти за француската индустрија, особено автомобилскиот сектор. Прочитај повеќе

Консолидираните индустрии на Keystone се приклучуваат на патиштата GFG

Нашиот извршен претседател Санјеев Гупта ја посети предводничката челичарница Пеорија, Илиноис, по аквизицијата на Keystone Consolidated Industries (KCI), за да пречека над 1,000 американски челичари во глобалната Алијанса. Тука тој вети дека ќе ја воспостави Либерти Стил САД како најголем производител на жичана шипка во земјата во текот на следната година.

Сањеев откри дека Либерти веќе ги испитува предлозите за зголемување на дозволеното производство на течен челик во Пеорија од 800,000 1.1 на XNUMX милион тони годишно и, како дел од својата стратегија ГРИНСТИЛ, го истражува потенцијалот за изградба на комбиниран циклус централа за природен гас на локацијата да се намалат емисиите на јаглерод на половина, да се намалат трошоците за енергија и да се овозможи понатамошно проширување на излезот од електричната лачна печка на страницата (EAF).

Покрај тоа, Сањеев објави дека Либерти внимателно гледа на повторното рестартирање на втората ЕАФ во Либерти Стил orорџтаун, Јужна Каролина, додавајќи до 500,000 тони капацитет таму. Прочитај повеќе