LIBERTY Ostrava biedt een jaar on-the-job training aan 120 lokale technische leerlingen

LIBERTY Ostrava biedt een jaar on-the-job training aan 120 lokale technische leerlingen

LIBERTY Ostrava zal opnieuw een jaar lang on-the-job training aanbieden aan 120 leerlingen van lokale technische hogescholen als onderdeel van haar voortdurende inzet om een ​​sterke generatie gekwalificeerde werknemers en experts op te bouwen in de regio Ostrava. De fabriek heeft de afgelopen 50 jaar technisch onderwijs in de regio ondersteund en heeft sinds 2012 haar gerespecteerde leerlingstelsel in zijn huidige vorm, waardoor honderden jonge mensen een onschatbaar inzicht krijgen in de hoogwaardige technische vaardigheden die nodig zijn om te werken in de staalindustrie.

Voor het komende schooljaar 2021/2022 zullen LIBERTY Ostrava en haar medewerkers on-the-job training geven aan 120 leerlingen van vier technische scholen in de regio Ostrava om hen voor te bereiden op mechanica, installateurs, elektriciens, elektromechanica, gereedschapsmakers en spoorwegarbeiders. De leerlingen combineren theoretisch onderwijs met praktische training onder begeleiding van ervaren experts van LIBERTY Ostrava. Het doel van het programma is om de studies van de technische scholen te helpen verbeteren, de staalindustrie aantrekkelijker te maken voor de jonge generatie en voldoende, technisch bekwame werknemers aan te trekken om de staalfabriek te helpen bij de geplande transformatie naar een GREENSTEEL en COXNUMX-neutraal bedrijf.

Een leerling controleert de in- en uitgangssignalen op het besturingssysteem.

Jaroslav Vystrk, HR-directeur bij LIBERTY Ostrava, zei: "Er is altijd grote belangstelling voor de praktijkgerichte training die door ons bedrijf wordt aangeboden, dat na 10 jaar nog steeds meer dan 100 jonge mensen per jaar aantrekt om een ​​beter begrip te krijgen van de technische vaardigheden die nodig zijn om in onze fabriek en in onze industrie te werken. Het is in ons belang dat onze leerlingen niet alleen een theoretische opleiding krijgen, maar ook de praktische vaardigheden begrijpen die we in de toekomst nodig zullen hebben. Ons doel is om een ​​nieuwe generatie experts op te leiden met interesse in deze industrie en haar groenere en duurzamere toekomst. We beschouwen deze leerlingen als onze potentiële werknemers en willen dat de goeden permanent bij ons blijven en ons en onze branche helpen om ten goede te veranderen.”