

Možná vás překvapí, když zjistíte, že v našem oboru představují pracovníci se zkušenostmi v jejich rolích 2 roky nebo méně přibližně 40% všech úrazů. To je obrovské číslo, i když není zcela překvapivé, když o tom přemýšlíte.
Zvýšené riziko souvisí s nedostatkem pracovních zkušeností a obeznámením se s pracovním prostředím. Rovněž se předpokládá, že noví a příležitostní pracovníci se zdráhají nastolit problémy a chtějí zapůsobit na spolupracovníky a vedoucí.
Všichni máme odpovědnost, pokud jde o podporu našich méně zkušených spolupracovníků.
Novinka v úkolu jako nový startér nebo neformální
- Zjistěte, kdo je váš nadřízený a jak je kontaktovat
- Zastavte se a PŘEMÝŠLEJTE, než JSTE
- Přečtěte si dokumentaci úkolu a porozumějte mu
- Postupujte podle pokynů / pracovních pokynů
- STOP, pokud se něco změní, nebo si nejste jisti
- Nahlaste veškerá nebezpečí, mimořádné události a obavy
Dohled nad novým startérem nebo příležitostně
- Vezměte je na pracoviště
- Projděte je dokumentací úkolu
- Dokončete s nimi posouzení rizik před úkolem
- Dohlížejte na jejich práci, začněte s nimi a pravidelně se přihlašujte
- Posílte s nimi STOP a vyhledejte pomoc, pokud se něco změní nebo si nejsou jisti. (Pokud se chystáte zůstat na místě, ujistěte se, že mají vaše kontaktní údaje.)
Práce s novým startérem nebo neformální
- Pomozte jim seznámit se s pracovištěm, včetně bezpečnostních požadavků
- Pokud vidíte, že jsou ohroženi, musíte zasáhnout, pokud je to bezpečné. Pokud je to možné, pokuste se jim pomoci najít bezpečnější cestu
- Nahlaste veškerá nebezpečí a mimořádné události.
1 Komentář. Nechte nový
Souhlasíme se vším výše uvedeným v Rockhamptonu, máme vysokou fluktuaci lidí z různých důvodů a víme, jak je důležité řídit nové pracovníky během jejich raného období v práci.