

Es könnte Sie überraschen, zu erfahren, dass in unserem Unternehmen Arbeitnehmer mit 2 Jahren oder weniger Erfahrung in ihren Rollen rund 40% aller Verletzungen ausmachen. Das ist eine riesige Zahl, wenn auch nicht ganz überraschend, wenn man darüber nachdenkt.
Das erhöhte Risiko ist mit mangelnder Berufserfahrung und mangelnder Vertrautheit mit dem Arbeitsumfeld verbunden. Es wird auch angenommen, dass neue und Gelegenheitsarbeiter möglicherweise nur ungern Probleme ansprechen und Arbeitskollegen und Führungskräfte beeindrucken möchten.
Wir alle haben Verantwortung, wenn es darum geht, unsere weniger erfahrenen Arbeitskollegen zu unterstützen.
Neu in der Aufgabe als Neueinsteiger oder Gelegenheitsspieler
- Wissen Sie, wer Ihr Vorgesetzter ist und wie Sie ihn kontaktieren können
- STOPPEN und DENKEN, bevor Sie gehen
- Lesen und verstehen Sie die Aufgabendokumentation
- Befolgen Sie die Anweisungen zum Verfahren / zur Arbeit
- STOPPEN Sie, wenn sich etwas ändert oder Sie sich nicht sicher sind
- Melden Sie alle Gefahren, Vorfälle und Bedenken
Überwachung eines neuen Starters oder Gelegenheitsspielers
- Bring sie zur Baustelle
- Führen Sie sie durch die Aufgabendokumentation
- Führen Sie mit ihnen eine Risikobewertung vor der Aufgabe durch
- Überwachen Sie ihre Arbeit, legen Sie los und checken Sie regelmäßig ein
- Verstärken Sie sich mit ihnen, um aufzuhören und Hilfe zu suchen, wenn sich etwas ändert oder sie sich nicht sicher sind. (Stellen Sie sicher, dass sie Ihre Kontaktdaten haben, wenn Sie nicht vor Ort bleiben)
Arbeiten mit einem neuen Starter oder lässig
- Helfen Sie ihnen, sich mit dem Arbeitsplatz vertraut zu machen, einschließlich der Sicherheitsanforderungen
- Wenn Sie feststellen, dass sie gefährdet sind, müssen Sie eingreifen, wenn dies sicher ist. Versuchen Sie ihnen zu helfen, wenn möglich einen sichereren Weg zu finden
- Melden Sie alle Gefahren und Zwischenfälle.
1 Kommentar. Neue verlassen
Stimmen Sie mit allen oben genannten Punkten in Rockhampton überein. Wir haben aus verschiedenen Gründen eine hohe Fluktuation und wissen, wie wichtig es ist, neue Arbeitnehmer in ihrer frühen Arbeitsphase zu steuern.