

आपको यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि हमारे व्यवसाय में, 2 साल के साथ काम करने वाले कर्मचारी या उनकी भूमिकाओं में कम अनुभव सभी चोटों का लगभग 40% है। यह एक बड़ी संख्या है, हालांकि जब आप इसके बारे में सोचते हैं तो पूरी तरह से आश्चर्यचकित नहीं होते हैं।
बढ़ा हुआ जोखिम नौकरी के अनुभव की कमी और काम के माहौल से परिचित होने से जुड़ा हुआ है, यह भी सोचा जाता है कि नए और आकस्मिक कार्यकर्ता मुद्दों को उठाने और कार्य साथी और नेताओं को प्रभावित करने के लिए उत्सुक हो सकते हैं।
जब हमारे कम अनुभवी काम करने वाले साथियों का समर्थन करने की बात आती है, तो हम सभी की जिम्मेदारियां होती हैं।
नए स्टार्टर या कैज़ुअल के रूप में कार्य के लिए नया
- जानें कि आपका पर्यवेक्षक कौन है और उनसे कैसे संपर्क करें
- जाने से पहले बंद करो और सोचो
- कार्य प्रलेखन पढ़ें और समझें
- प्रक्रिया / कार्य निर्देशों का पालन करें
- अगर कुछ बदलता है या आप निश्चित नहीं हैं तो रोकें
- किसी भी खतरे, घटनाओं और चिंताओं की रिपोर्ट करें
एक नए स्टार्टर या आकस्मिक का पर्यवेक्षण करना
- उन्हें कार्य स्थल पर ले जाएं
- उन्हें कार्य प्रलेखन के माध्यम से ले लो
- उनके साथ पूर्व-कार्य जोखिम मूल्यांकन को पूरा करें
- उनके काम का पर्यवेक्षण करें, उन्हें शुरू करें और नियमित रूप से जांच करें
- उनके साथ एसटीओपी को फिर से लागू करें और कुछ परिवर्तन या अनिश्चित होने पर सहायता लें। (सुनिश्चित करें कि उनके पास आपके संपर्क विवरण हैं, यदि आप ऑनसाइट रहने नहीं जा रहे हैं)
एक नए स्टार्टर या कैज़ुअल के साथ काम करना
- सुरक्षा आवश्यकताओं सहित कार्यस्थल से परिचित होने में उनकी मदद करें
- यदि आप देखते हैं कि वे जोखिम में हैं, तो आपको हस्तक्षेप करना होगा यदि ऐसा करना सुरक्षित है। यदि संभव हो तो उन्हें सुरक्षित रास्ता खोजने में मदद करने की कोशिश करें
- किसी भी खतरे और घटनाओं की रिपोर्ट करें।
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रॉकहैम्प्टन में उपरोक्त सभी से सहमत हैं कि हमारे पास विभिन्न कारणों से लोगों का एक उच्च कारोबार है और नए श्रमिकों को काम पर उनकी शुरुआती अवधि के माध्यम से स्टीयरिंग का मूल्य पता है।