

Potresti essere sorpreso di apprendere che nella nostra azienda, i lavoratori con 2 anni o meno di esperienza nei loro ruoli rappresentano circa il 40% di tutti gli infortuni. È un numero enorme, anche se non del tutto sorprendente se ci pensi.
L'aumento del rischio è legato alla mancanza di esperienza lavorativa e familiarità con l'ambiente di lavoro, si ritiene inoltre che i lavoratori nuovi e occasionali possano essere riluttanti a sollevare questioni e desiderosi di impressionare compagni di lavoro e dirigenti.
Abbiamo tutti delle responsabilità quando si tratta di sostenere i nostri compagni di lavoro meno esperti.
Nuovo all'attività come nuovo principiante o occasionale
- Sapere chi è il tuo supervisore e come contattarlo
- FERMATI e PENSA prima di ANDARE
- Leggere e comprendere la documentazione dell'attività
- Seguire la procedura / istruzioni di lavoro
- FERMATI se qualcosa cambia o non sei sicuro
- Segnalare eventuali pericoli, incidenti e preoccupazioni
Supervisionare un nuovo antipasto o casual
- Portali al luogo di lavoro
- Portali attraverso la documentazione dell'attività
- Completa con loro una valutazione del rischio pre-attività
- Supervisiona il loro lavoro, avvialo e fai regolarmente il check-in
- Rafforzati con loro per FERMARTI e cerca assistenza se qualcosa cambia o non sono sicuri. (Assicurati che abbiano i tuoi dati di contatto, se non rimarrai sul posto)
Lavorare con un nuovo antipasto o casual
- Aiutali a familiarizzare con il luogo di lavoro, compresi i requisiti di sicurezza
- Se vedi che sono a rischio, devi intervenire se è sicuro farlo. Cerca di aiutarli a trovare un modo più sicuro, se possibile
- Segnalare eventuali pericoli e incidenti.
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D'accordo con tutto quanto sopra, a Rockhampton abbiamo un elevato turnover di persone per vari motivi e conosciamo il valore di guidare i nuovi lavoratori durante il loro primo periodo di lavoro.